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    屬于互聯網從業者的恐怖故事:當我老了

    [日期:2017-11-30] 來源:  作者:席春慧 [字體: ]

          這個時代對青春相當偏心,不再年輕就仿佛失去了天然資本和舞臺中心,

          2011年60歲軟件工程師Robert Heath 被招聘人員認可卻拒之門外,后來他向加州圣何塞地區法院起訴Google 年齡歧視。2016 年這一訴訟升級為集體訴訟。2017年10月,就業網站“Indeed”公布一份調查報告,通過訪問1000名科技公司員工發現,超過40%的人擔心自己因年長而被裁員;18%的科技公司員工擔心科技業存在年齡歧視甚至擔心因為年齡太大而失業。

     

    圖片來源:視覺中國

          鏡頭回到我們自己身邊。惋惜保溫杯不夠搖滾,嘲笑枸杞生活太小心翼翼。年輕人即便業務不熟也可以因為未來潛力而得到原諒,那中年人如何面對不被原諒的年紀?界面新聞聯合國內專注于互聯網職業機會的網絡平臺拉勾網推出一項調查,收回有效問卷1441份。結果發現國內科技公司員工更敏感地體會到職場年齡歧視的存在,只有10.6%的受訪者相信公司不會拋棄年紀大的員工,52.0%的受訪者覺得年齡越大換工作的壓力越大。

    2011年李彥宏在公開場合表示百度員工平均年齡只有26歲;騰訊員工的平均年齡也不過二十七八歲;2017年7月阿里巴巴官方文化微信公眾號“阿里味兒”的一篇文章說:“猜猜看,工齡滿五年以上的員工,他們的平均年齡是多少?——31.6歲,比集團的平均年齡還低一點呢。”互聯網公司對年輕人的青睞已成氣候。大公司帶頭,整個行業都把自己年齡小當作炫耀的資本。雖然調查中只有三成從業者表示求職時遭遇過年齡歧視,但是超過五成人因此倍感壓力。

    值得一提的是本次通過拉勾網參與調查的受訪者68%為本科學歷,男性占63.50%。樣本中25.40%的人工作年限還不滿一年,61.76%的受訪者工作年限在三年以內。這意味著當下年輕人還沒有迎來中年危機,就已經預見未來,提前背負了危機感。

    雖然年齡增長帶來危機感,但事情并沒有太糟糕。面臨著被后人追趕的壓迫感、承擔著被公司拋棄的風險,大部分受訪者都沒有被打倒。

    39.56%的受訪者并不擔心被公司裁員,他們相信在被裁員之前會找到更好的工作機會。甚至32.55%的人覺得被裁員也不是什么壞事。2017年甲骨文北京研發中心悄悄裁撤了二百人左右,大部分隸屬于solaris支系。被裁撤的員工欣然拿著經濟賠償金離開公司,其中有正在懷孕的員工領到二十幾個月的補償,甚至讓幸免于裁員的同事羨慕。

    其實超過五成受訪者把危機視為常態,尤其是面對后來新人的壓力。BAT的平均年齡低并不是因為整體年齡小,而是每年都能補充很多畢業生拉低平均年齡。受訪者普遍認為各個年齡層都面臨不同主題的焦慮,職場新人即便不為年齡擔憂,也有一定擔憂著其他什么。總之,誰也不會高枕無憂。

    當年輪一圈圈纏上身,人們危機感十足。是多年堆疊的經驗幫我們撐起一份自信,勉強從容。時代充滿不確定性,互聯網從業者平均18個月一跳槽,尤其感受著大數據、云計算、區塊鏈、人工智能等等新技術的沖刷,毫不留情。35.53%的人是不滿的。

    身邊的每個人都焦慮無比,焦慮創造了付費知識的狂歡。知乎Live付費用戶269萬、喜馬拉雅付費用戶150萬、得到APP付費用戶79萬。本次調查中48.02%的人為應對年紀的失寵加緊學習、努力充電。造就爆款的不是知識的魅力,是焦慮的催促。在職業生涯的競速比賽里,如果年齡注定成為累贅,就讓知溝拉的大一些,再大一些。當老板移情年輕人的無限可能時,讓他看到老員工也是個學生模樣。


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